かつては「努力すれば報われる」と信じられ、
終身雇用や根性論が美徳とされた時代がありました。
しかし令和の今、その価値観だけでは現実に対応できません。
経済格差、老後不安、働き方の変化に直面する中で、
求められるのは「柔軟に新しい価値観を取り入れる力」です。
昭和に根付いた「努力と根性」の価値観
昭和の時代、多くの人々は「努力すれば報われる」
という信念を共有していました。
終身雇用制度の下で、会社に忠誠を尽くすことが
安定した生活と直結していたのです。
私自身も就職した当時は、根性や集団の力によって
困難を乗り越える姿勢を自然と身につけていました。
この価値観は社会を一体化させる力を持っていましたが、
同時に個人の多様性を抑える側面もありました。
令和社会が突きつける現実
令和に入り、環境は大きく変わりました。
終身雇用は事実上崩壊し、企業は効率化の名の下に
人員削減を進めています。
さらに年金制度や老後の生活設計に対する不安、
格差拡大など、昭和時代には想定されなかった
課題が広がっています。
もはや「会社に勤めれば一生安泰」という前提は
存在せず、個々が自らのキャリアと生活を設計する
必要があります。
古い価値観にとらわれるリスク
「きっとなんとかなる」という姿勢は
一見ポジティブに見えます。
しかし、現代の構造的な変化を直視せずに
古い価値観へ固執すると、想定外の困難に
対応できなくなる危険があります。
特に経済的な準備やスキルの更新を怠ると、
社会変化の波に取り残されかねません。
新しい価値観を受け入れる力
重要なのは、時代の変化を否定せず、
柔軟に受け入れる姿勢です。
働き方の多様化、副業・リモートワークの普及、
価値観の分散化は、個人に自由を与えると同時に
主体的な選択を求めています。
自分の中に「学び直し」「変化を恐れない柔らかさ」を
持てば、これまで見えなかった新しい道が開けてきます。
これからの一歩
昭和の価値観は社会を支えた力でしたが、
令和ではそのまま通用しません。
新しい時代には、新しい柔軟性が必要です。
まずは小さな行動から、新しい価値観を
取り入れる習慣を始めてみましょう。
